ГОРОДИЩЕНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 9 марта 2023 г. в„– 513

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, УТВЕРЖДЕННОЕ
РЕШЕНИЕМ ГОРОДИЩЕНСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ ОТ 27.12.2007 в„– 409
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с Уставом Городищенского муниципального района Волгоградской области Городищенская районная Дума Волгоградской области решила:
1. Внести в Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Городищенского муниципального района, утвержденное решением Городищенской районной Думы от 27.12.2007 в„– 409 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Городищенского муниципального района", изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.
2. Администрации Городищенского муниципального района Волгоградской области опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации в установленном порядке.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Городищенской
районной Думы
Волгоградской области
И.А.ДАВИДЕНКО

И.о. главы Городищенского
муниципального района
Волгоградской области
А.В.САФОНОВ





Приложение
к решению
Городищенской районной Думы
от 09 марта 2023 г. в„– 513

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДИЩЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Городищенского муниципального района (далее - орган местного самоуправления).

Статья 1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан Российской Федерации, право граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления Городищенского муниципального района при наличии вакантной должности муниципальной службы.
Вакантной должностью муниципальной службы в органах местного самоуправления признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании соответствующего органа местного самоуправления.
Конкурс не проводится:
а) при назначении на должности муниципальной службы, замещаемые на определенный срок в соответствии с реестром должностей муниципальной службы Городищенского муниципального района;
б) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего или гражданина, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
в) при назначении на муниципальную службу по срочному трудовому договору на период длительного отсутствия основного работника - муниципального служащего, связанного с временной нетрудоспособностью, командировкой, отпуском и др.;
г) назначения на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
По решению руководителя органа местного самоуправления Городищенского муниципального района при назначении на должности муниципальной службы главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей муниципальной службы может предшествовать конкурс.

Статья 2. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии включаются работники соответствующего органа местного самоуправления, депутаты и независимые эксперты (психологи, научные работники).
При формировании конкурсной комиссии одна четвертая членов конкурсной комиссии назначается Городищенской районной Думой Волгоградской области, одна четвертая - независимые эксперты (психологи, научные работники), а половина - администрацией Городищенского муниципального района Волгоградской области.
Общее количество членов комиссии составляет 8 человек. Персональный состав конкурсной комиссии, условия конкурса, дата, время и место его проведения, а также проект трудового договора утверждаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
В случае поступления заявления с просьбой о допуске к участию в конкурсе только от одного гражданина, явки на конкурс только одного кандидата либо неявки на конкурс всех кандидатов конкурс решением конкурсной комиссии признается несостоявшимся. В этом случае руководитель соответствующего органа местного самоуправления принимает решение о проведении повторного конкурса.

Статья 3. Конкурс на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы объявляется в общественно-политической газете Городищенского муниципального района "Междуречье" за 30 дней до дня проведения конкурса.
В объявлении указываются условия конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, срок, до истечения которого принимаются документы, проект трудового договора, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс).

Статья 4. Лица, желающие участвовать в конкурсе, не позднее 10 календарных дней со дня опубликования информации о его проведении подают в соответствующий орган местного самоуправления на имя его руководителя заявление с просьбой о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы, к которому прилагаются следующие документы:
1) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной Правительством РФ;
2) паспорт (копия) или документ, его замещающий;
3) трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
4) документ об образовании (копия);
5) документы воинского учета - для граждан, прибывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копия);
6) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
7) иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, направляет заявление в соответствующий орган местного самоуправления на имя его руководителя заявление о намерении участвовать в конкурсе. Уполномоченное должностное лицо органа местного самоуправления, в котором данный муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в Конкурсе.
Несоответствие гражданина квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, несвоевременное либо неполное представление документов, представление ложных сведений, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством РФ о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении кандидата к участию в конкурсе, о чем сообщается указанным гражданам в письменной форме с указанием причин отказа в участии в конкурсе не позднее чем за 10 дней до даты проведения конкурса.
Кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, руководитель соответствующего органа местного самоуправления в письменной форме сообщает о дате, времени и месте его проведения не позднее чем за 10 дней до его проведения.

Статья 5. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные, деловые личностные качества кандидатов, включающие изучение документов, собеседование, профессиональное тестирование, анкетирование.
Решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании, открытым голосованием. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.

Статья 6. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом в одном экземпляре и подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании. К протоколу прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат, прошедший конкурс.

Статья 7. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Статья 8. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.


------------------------------------------------------------------